白马镇启动第二期村（居）干部轮岗交流

白马镇在总结第一期村（居）干部轮岗交流的基础上，近日，又启动第二期村（居）干部轮岗交流，并进行提档升级。一是交流范围更广，实现全镇7个村（居）全覆盖；二是交流干部更优，坚持以年轻干部为主体；三是交流时间更长，扩展为半年以上；四是管理机制更全，实行“五个一”管理模式。

组建一个临时支部。为强化组织领导，搭建交流平台，促进互帮互学，镇党委成立了由轮岗交流干部组织的临时党支部。

配备一名培养导师。轮岗干部全部配备一名培养导师，负责日常工作的指导、考核，定期开展谈心谈话、答疑解惑等，帮助每一名交流干部快速成长。

记录一本民情日记。要求轮岗干部每天撰写民情日记，内容主要包括：基本工作、存在的问题、处理问题的思路、心得体会等，每天交所在村（居）党组织书记提意见并签字。

明确一期交流目标。要求轮岗干部到村后，积极开展调研走访，十天内制定好任期规划，并要有具体的“时间表”和“路线图”。

完善一套跟踪机制。根据任期规划，轮岗干部开展月度小结，季度总结，半年考核，做到在实践中反思，在对比中加压，在总结中提高，确保干部交流取得实效。

该镇党委书记马才本对第二期轮岗交流干部提出五点要求：一是重视学习，做勤学善思的表率；二是锐意进取，做干事创业的表率；三是协力同心，做团结协作的表率；四是关注民生，做一心为民的表率；五是严于律己，做勤政廉洁的表率。

实践证明，一次经历就是一个“老师”，一个岗位就是一所“学校”，一期交流就是一剂“良方”。白马镇将继续探索对干部队伍培养力度，不断提高基层干部队伍素质，推进全镇各项事业的发展。