大泗镇多措并举，助力青年成长

青年兴，则国家兴；青年强，则国家强；青年富则国家富。青年是一个国家、一个民族的希望和未来，青年人才是基层干部队伍重要的组成部分和强劲的后备力量，是党的事业的发扬者和继承者。要切实培养造就一支高素质青年人才队伍，势在必行。为此，大泗镇对抓好青年干部培养工作做出一系列举措。

创新机制，优管理。推广师徒结对制度。充分发挥传帮带作用，在其迷茫时加以点拨，在其困难时施以援助，在其进步时予以鼓励，在其犯错时给以纠正。开启岗位历练模式。安排青年干部到村任职，到重要岗位锻炼，打破工作人员“一次分配定终身”的常规，做到人尽其才、才尽其能。探索能力提升机制。出台《大泗镇机关优秀人才培养管理办法》，落实待遇保障，真正意义上地服务青年，留住人才。

搭建平台，激活力。大泗镇依托团委成立青年干部座谈会。定期开展围绕不同的主题，畅谈工作想法，分享工作经验；青年干部列席机关支部学习活动，参加“固定学习日”学习，坚定政治信念、拓宽思想境界、增强精神动力；大泗镇新进青年干部通过公开竞岗产生班委，班委配合党委、政府做好青年干部的管理教育，定期组织开展各类镇、村、科室交流活动。

抓实培训，精业务。大泗镇针对年轻干部理论功底浅薄、缺乏实践经验的情况，举办了公文写作培训班、十九大精神宣讲、农村社区治理业务工作培训班等系列主题培训，注重培训的互动性、实践性和实效性，全面提升青年干部办事效率和办事能力。