区市场监管局打好“组合拳”强化编外人员管理

为进一步加强对全局聘用人员的教育和管理，不断提高聘用人员综合素质，维护全系统良好社会形象，区市场监管局召开全体编外人员集中提醒谈话工作会议，采取标本兼治的方法，着力打出“清源、教育、督查、考核”的组合拳，强化编外人员管理。

一是严格选人用人，源头防治。严格选聘人员要求，在新招人员时综合考察其工作能力和道德品行，明确“实干”和“实在”两项标准，即既要能脚踏实地、干好本职，也要忠诚老实、严守纪律，从源头保持队伍纯正。

二是加强思想教育，随时提醒。5月10日上午，召开全体编外人员集中提醒谈话工作会议，开展集中学习教育，对系统内发现的问题及时予以通报，对所有人员予以提醒谈话，要求聘用人员加强业务学习和党纪条规的学习，增强责任意识、风险意识和廉洁意识。

三是常态作风监督，定期曝光。将所有聘用人员的工作纪律、会议记录、工作计划完成情况同步纳入历次作风督查的范围，对迟到早退、聊天串岗、上班时间炒股购物等相关问题绝不姑息及时通报，要求单位负责人切实负起主体责任加强管理。

四是完善考核奖惩，严肃问责。修订当前聘用人员制度措施，在保障聘用人员各项工资、福利待遇的基础上，将人员表现、考核结果与奖惩措施结合起来，严格各项纪律，实行“奖优罚赖”，确保聘用人员管理有抓手、问责有实效。(党政办)