区市场监管局狠抓基层分局药品监管人才队伍建设

为突出药品监管效能，保障群众用药安全，针对机构人员新、岗位业务新的现状，区市场监管局高度重视基层分局药品监管人才队伍建设，着力提升监管人员执法、服务水平。

一是保证队伍配置出效能。以药品监管事权向基层分局倾斜为原则，合理设岗定责，各分局最低配置2名专（兼）职药品监管人员，同时建立全区药品GSP检查员库，确保日常监管工作开展稳而不乱。

二是提升人员能力促提升。本着“需要什么培训什么，什么问题突出解决什么问题”的原则，由区局科室牵头组织专题学习、案例研讨、模拟检查、定向实训等分类培训，提升现场发现、解决问题和执法办案的能力。

三是制定考核机制督落实。按照市局年度绩效考核要求，以合理性、公平性和操作性为原则，在广泛征求分局意见的基础上制定《机关科室及各分局工作目标管理考核细则》，做到以考核为抓手、以考核督落实。